淺談人才網站獲得高品質流量的幾點策略
來源:網絡營銷 2013-11-06
人才網站如今是個人站長最佳的運營網站類型之一,隨著互聯(lián)網的普及,越來越多的求職者從互聯(lián)網尋找合適的職位,特別是一些企業(yè)的白領,一方面在企業(yè)里認真工作,另一方面還會從人才網站上隨時關注更好的機會,從而讓自己通過跳槽來獲得更好的發(fā)展前景,所以人才網站的建設,流量問題并不是特別大的問題,但是有一點要注意的是,人才網站也需要高質量的流量,這些流量不僅僅能夠給人才網站帶來人氣,同時還能夠給網站帶來知名度。
那么人才網站如何才能夠獲得高品質的流量呢?對此筆者認為可以從兩個方面來著手解決,第一是發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)加盟,第二是借助于多元化的宣傳平臺來提升網站的求職人員數(shù)量和粘性,只有這樣人才網站才能夠獲得高品質的流量,下面就從這兩個方面進行深入的探討。
第一是獲得更多的高素質人才的加入,對于人才網站來說,流量的數(shù)量并不是一件非常困難的事情,關鍵是過來的流量能夠找到工作,能夠為這些流量提供更好的服務,并且讓這些流量能夠感覺在這個網站上能夠獲得更多面試的機會,這樣才能夠讓更多的人加入,要知道現(xiàn)在白領圈都會有自己的QQ群,一旦某個白領在某個人才網站上跳槽成功,那么就會影響很多人,所以說與其先增加對普通求職者流量的引入,倒不如先搞好公關工作,邀約更多的企業(yè)加盟網站。
對于人才網站來說,盈利模式往往是依托想企業(yè)會員收費的模式,不過對于早期的人才網站,大可不必這么做,而是要采用和企業(yè)進行合作的方式,讓企業(yè)能夠免費在人才網站上發(fā)布信息,提供更多的職位,因為從人才網站建設的一開始,不可能會有很多求職者慕名而來,只有網站上有了很多的吸引人的職位,那些希望能夠找到工作的求職者才可能會在網站上上傳簡歷,開啟求職之旅。
所以通過向企業(yè)免費的模式來提升企業(yè)加入人才網站的信心,企業(yè)流量對于人才網站來說,就是賺錢的血液,而求職者流量則是對這種賺錢模式的一種發(fā)酵,能夠起到一種升華的作用。因此第二步就要開展人才網站宣傳策略,讓更多的人認識這個人才網站,并借助在當?shù)匾恍┵N吧和QQ群來發(fā)布某人在人才網站上求職成功的信息。宣傳是吸引流量的前提。
當人才想要在網站上進行注冊時,那么網站的功能要配合好,人才簡歷的輸入不能夠太過繁瑣,要有一定的個性化設置效果,讓用戶能夠展現(xiàn)自身的實力。在此基礎上要進行簡歷輪流遞給還有人才職位空缺的公司,不僅如此人才網站還要定期向注冊用戶發(fā)送相應的職位更新信息,這個職位更新信息要具有一定的智能化,能夠根據求職者期望的職位發(fā)布相應的職位信息,這樣才能夠減少用戶處理郵件的時間,同時也能夠對用戶具有一定的吸引力。
總而言之,人才網站運營起來難度并不高,但是想要獲得高品質的流量卻要下很多功夫才行,畢竟當前一些企業(yè)的人力資源部門有時候會花錢去到人才網站上注冊,當然免費的也并不是不喜歡,關鍵是這些人力資源部門的領導怕麻煩,所以此時作為站長甚至可以幫助這些人力資源領導錄入信息,只有讓這些招聘人員感受到人才網站的強大服務能力,那么企業(yè)的高品質流量就會越來越多,未來的盈利潛力就會越來愈強。本文由 無憂招聘系統(tǒng) 首發(fā)A5,轉載請注明鏈接來源,謝謝合作!
文章編輯: 365webcall網頁客服軟件(www.365webcall.com)
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